СТАТЬИ: |
|
Психологический антивирус У каждого из нас есть все необходимое для того, чтобы быть преуспеть в карьере или бизнесе, разбогатеть и наслаждаться достигнутым. Однако эти способности нередко оказываются нереализованными. Одной из главных причин, почему это происходит, является блокировка способностей различными психологическими установками, приобретенными в ходе воспитания и образования. Поскольку наша высшая нервная деятельность подобна работе компьютера, их можно смело назвать психологическими вирусами. |
|
Коммуникации с бывшими сотрудниками - Когда я устраивалась сюда работать, мои знакомые пытались меня отговорить, говорили, что эта компания – гадюшник, - сказала во время небольшого перерыва новая сотрудница своим коллегам. - Интересно, кто распускает такие слухи? – с напущенным возмущением воскликнул один из присутствующих старших менеджеров, пытаясь либо замять этот разговор, либо напоказ проявить лояльность к своей компании. - Вспомните, сколько человек уволилось от нас в последнее время, вот они и распускают такие слухи, - добавила другая присутствующая коллега. |
Внутренний потенциал сотрудниковНа тему раскрытия и развития потенциала сотрудников к настоящему времени сказано и написано столько много, что нет нужды в новых подходах, а достаточно лишь применять уже известные. Уверен, тот факт, что данная тема не теряет свою актуальность, говорит не столько о том, что имеющиеся методы неэффективны, а скорее о том, что их не применяют. Почему это происходит? Давайте поговорим о том, что мешает выявлению, раскрытию и развитию потенциала сотрудников. |
Как поступить с сотрудниками, которые не вошли в кадровый резерв?Условия задачи: В телекоммуникационной компании DD провели комплексную оценку персонала с целью отбора высокопотенциальных сотрудников в кадровый резерв. Вопрос: Как правильно выстроить работу с теми, кто во многом соответствовал требованиям компании, но все-таки не вошел в число резервистов? |
HR-бренд для лидеров: программы развития и удержания«Актерами не рождаются, актерами становятся», «директорами не рождаются, директорами становятся», «личностью не рождаются, личностью становятся»... Модель «... не рождаются, ... становятся» можно применить практически к любой сфере деятельности человека. А можем ли мы сказать: «Лидерами не рождаются, лидерами становятся»? |
Роль рабочего пространства как воплощения ценностей HR-бренда компании Тема лекции: "Нью-Йорк - город контрастов". - А я не был в Нью-Йорке. - А где ж вы были? - Я был в Стамбуле, в Марселе. - Пожалуйста, "Стамбул - город контрастов". Какая разница. Объявление перепишем ... Именно этот отрывок из популярного фильма вспомнился мне, когда я пришел проводить тренинг в известную розничную сеть магазинов. В магазинах этой сети я бывал не раз, и все, что меня в них окружало, говорило о том, что я имею дело с солидной компанией, где для клиента делается все возможное. Обратное чувство я испытал, когда попал за дверь с табличкой «Служебный вход». |
|
Контроль над делегированными задачами Понятие делегирование довольно популярно. Его можно встретить не только в пособиях по тайм-менеджменту, к которому оно имеет непосредственное отношение, но и в бизнес литературе других тематик. Несмотря на эффективность делегирования, данный важный инструмент менеджера вызывает у многих людей некоторые трудности и проблемы. В результате многие менеджеры вынуждены отказаться от делегирования и выполнять работу самим. |
|
Соревновательная культура, как нематериальная мотивация Является ли соревновательная культура нематериальной мотивацией? Является ли она вообще мотивацией? Какие у нее плюсы и минусы? На эти вопросы я постараюсь ответить. |
|
Персональный бренд Насколько важно внедрение такого модного явления, как персональный бренд, в организации? Это всего лишь дань моде, либо в этом есть реальная необходимость? Несмотря на то, что термин «персональный бренд» является относительно новым, то, что стоит за ним, далеко не ново. Должен сказать, это очень удачный и емкий термин, обобщающий в себе ряд качеств успешных, узнаваемых людей. |
|
Участие HR в совете директоров Прежде чем говорить о необходимости участия HR в совете директоров, предлагаю, прежде всего, определиться с этим понятием. Дело в том, что в различных организациях под советом директоров понимаются различные управленческие органы.
|